Mit einem psycho-sozialen Test, der weltweit bisher mehr als 1,25 Millionen mal durchgeführt
worden ist, wird ein umfangreiches persönliches Profil zu Themen, die für die Arbeitsleistung wichtig
sind, erstellt: bevorzugte Teamrollen, Arbeitspräferenzen, bevorzugte Strategien der Teambildung,
Führungsqualitäten, Art der Entscheidungsfindung und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Der Test wird vor der Coachingeinheit durchgeführt. Der Coach unterstützt Sie dann dabei, Wege zu
finden, wie Sie Ihre Präferenzen besser im Beruf verwirklichen können. Zusätzlich lernen Sie, die
Vorlieben und Teamrollen von KollegInnen und Vorgesetzten einzuschätzen und wie Sie
Kommunikation und Zusammenarbeit mit ihnen verbessern können.
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